Ｑ１応募方法について教えてください。

応募については、自由応募および学校推薦としています。自由応募希望の方は、本ホームページのエントリーページよりエントリーをお願いします。会社説明会等について決まり次第メール等でご案内します。学校推薦については、各校担当窓口にお問い合わせください。

Ｑ２求める人材について教えてください。

下記のような方々を求めています。
● コミュニケーション能力の高い人
● 目的意識をもって行動できる人
● 多角的な視点を持った人
● チャレンジ精神旺盛な人
● 若者らしく元気で協調性のある人
学生時代に熱中したものがある、誇れるものがある、元気で明るいあなたを待っています。

Ｑ３採用後、理系において院卒、大卒採用の違いはありますか。

最終学歴による職種等の区別はありません。研究開発、生産技術、設備設計等、どの技術系分野においても大学院卒の方と、学部卒の方の両方が活躍しています。

Ｑ４社風、職場の雰囲気について教えてください。

当社では若手のうちから積極的に責任のある仕事を任せています。そのため、若手のうちから他部署と協力して仕事を進めていくことも多く、若手社員でも意見を出しやすい自由闊達な雰囲気です。もちろん仕事を進めるにあたっては、上司・先輩が必要に応じ指導・フォローします。

Ｑ５研修制度について教えてください。

まず入社後に1ヶ月程度の新入社員研修を実施します。その中で社会人として必要なマナーや、安全衛生等の研修を行います。その後については、各部署において必要とされるスキルを身に着けるための専門技能研修を必要に応じ受けていただきます。また、中堅社員を対象とした「階層別教育」、会社の中枢を担う立場では「管理職研修」と会社での経験に応じて必要なスキルを身に着ける研修制度があります。

Ｑ６勤務時間・残業について教えてください。

勤務時間については、8：30～17：00となっています。多忙な時期など状況に応じ、残業していただくことがあります。

Ｑ７休日・休暇について教えてください。

年間休日119日（週休2日制）、年次有給休暇は初年度から20日付与されます。その他、入社10年、20年、30年の節目の年に付与するリフレッシュ休暇や、病気になったときのためのライフサポート休暇、出産に伴う育児休業、家族の介護に伴う介護休業等の制度があります。

Ｑ８育児休業の制度はありますか。

当社の育児休業制度では、3才に満たない子を養育する場合、子が3才に達するまでを限度として、本人が希望する期間を育児休業として取得することが可能となっています。また、小学校卒業までの子を養育する場合は、所定勤務時間の短縮や、始終業時刻の繰り上げまたは繰り下げを選択することも可能となっています。

Ｑ９寮・社宅の制度はありますか。

入寮・入居資格がある希望者は全員、会社にて借上げ社宅・寮に入居できます。